A empresa onde você trabalha cuida dos riscos à saúde mental como a NR-1 pede?
São 12 perguntas simples, cada uma com um exemplo. Se não souber uma resposta, marque "Não sei": no final você recebe a lista do que perguntar e a quem.
Regra do Ministério do Trabalho que diz como toda empresa com empregados deve cuidar dos riscos do trabalho.
PGR
O documento da empresa que lista os riscos de cada setor e o que será feito para reduzir cada um.
desde 05/2026
Riscos psicossociais
Agora o PGR também precisa listar o que, no jeito de trabalhar, pode adoecer a mente das pessoas.
Metas que ninguém consegue baterChefe que humilha em públicoMensagens de trabalho de madrugadaHoras extras todo diaCliente agressivo sem apoioNinguém sabe quem faz o quê
E o STF? Em 2026 o STF suspendeu, por enquanto, as multas ligadas a esse tema. A regra continua valendo, e a empresa pode responder em ações trabalhistas e investigações do Ministério Público do Trabalho.
Mini glossário
SST
Segurança e Saúde no Trabalho. Costuma ser cuidada por um técnico, engenheiro ou empresa contratada.
CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, formada por empregados e representantes da empresa.
Inventário
A parte do PGR que lista cada risco, onde ele aparece e quem é atingido.
Plano de ação
A parte do PGR que diz o que será feito, por quem e até quando.
Assédio moral
Humilhações ou perseguição repetidas no trabalho, que afetam a dignidade da pessoa.
Resultado
Aguardando respostas
Responda as perguntas acima. O medidor e as recomendações aparecem aqui na hora.
O que fazer primeiro
O que perguntar (itens marcados "Não sei")
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Para resolver o que falta: o Kit NR-1 traz a matriz de riscos já preenchida (você só escolhe nas listas), o modelo de PGR, o roteiro de consulta e o e-book com 7 videoaulas.
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